Pierwszy dzień pracy w Senetic

Mniej teorii, więcej konkretów

Zaczynamy od spotkania z zespołem HR. Wtedy wspólnie przechodzimy przez krótką prezentację, która jest też dla Ciebie przewodnikiem w pierwszych tygodniach pracy. Stopniowo, poznajesz historię firmy i naszą kulturę pracy. Dowiadujesz się, jak działamy na co dzień ale przede wszystkim – skupiamy się na konkretach. Wiemy, że onboarding na nowym stanowisku to moment dużego natłoku informacji. Dlatego dawkujemy wiedzę.
Tylko to, co naprawdę potrzebne na start.

Twój buddy 🤝

Pierwszego dnia, po części organizacyjnej przychodzi czas na: formalności i szkolenia, Twojej roli, zespołu oraz buddiego.

To osoba z Twojego zespołu, która:

• pomoże Ci odnaleźć się w nowym środowisku
• odpowie na pytania (a tych na początku jest sporo – wiemy to 😉)
• pokaże Ci, jak wygląda codzienna praca „od kuchni”

Nie jesteś zostawiony sam sobie.
Onboarding w Senetic to proces zespołowy – uczestniczy w nim Twój manager i współpracownicy. Często już na początku spotkasz się też z innymi działami, z którymi będziesz współpracować.

Wdrożenie dopasowane do Ciebie

Każdy zespół działa trochę inaczej. I dobrze. Dlatego wdrożenie na nowym stanowisku w Senetic: jest ustrukturyzowane, dopasowane do Twojej roli i zakresu obowiązków, przygotowane przez Twojego przełożonego.

Co może być częścią Twojego onboardingu?

• prezentacje produktowe
• spotkania 1:1 z członkami zespołu
• wdrożenie w konkretne zadania krok po kroku

Nie chodzi o to, żebyś wiedział wszystko od razu.
Chodzi o to, żebyś wiedział, gdzie i jak tę wiedzę zdobywać.

Wszystko w jednym miejscu – wsparcie systemu HR

Podczas procesu onboardingu wspiera Cię nasz system HR, który ma dedykowaną zakładkę, pomagającą Ci przejść przez wszytkie kwestie formlane np. zgłoszenie do benefitów, przejrzenie niezbędnych informacji i regulaminów. To Twoje centrum dowodzenia.
Dzięki temu nic Ci nie umknie, możesz uczyć się we własnym tempie, masz uporządkowaną wiedzę w jednym miejscu.

Po 2 miesiącach – zatrzymujemy się na chwilę

Po około dwóch miesiącach pracy spotykasz się ponownie z zespołem HR.
To ważny moment. Rozmawiamy o tym, jak przebiega Twoje wdrożenie, jak się czujesz w nowej roli, czy czegoś Ci brakuje, co możemy zrobić lepiej. To też przestrzeń na Twój feedback. Bo świeże spojrzenie jest bezcenne. Często to właśnie nowe osoby zauważają rzeczy, które można usprawnić, mają pomysły na zmiany, patrzą na procesy inaczej niż „stara gwardia”. I my naprawdę tego słuchamy.

Liczby, które coś znaczą

Na koniec coś, z czego jesteśmy dumni. W I kwartale 2026 roku wskaźnik NPS wśród nowych pracowników wyniósł 80. To bardzo wysoki wynik – i dla nas sygnał, że onboarding działa, ludzie dobrze czują się w Senetic, kierunek, który obraliśmy, ma sens.

Na koniec – kilka słów do Ciebie

Jeśli zastanawiasz się, jak wygląda pierwszy dzień pracy i proces onboardingu w Senetic…
To najkrócej mówiąc:
👉 nie zostajesz sam
👉 nie musisz wiedzieć wszystkiego od razu
👉 masz wsparcie ludzi i narzędzi
👉 możesz być sobą od pierwszego dnia

Bo dobre wdrożenie na nowym stanowisku to nie tylko proces.
To doświadczenie, które zostaje z Tobą na długo.

Do zobaczenia!