TRANSPARENTNOŚĆ w Senetic: dlaczego jest tak ważna dla naszego zespołu

Co to oznacza w codziennej pracy?
Zapytaliśmy o to naszych pracowników.

Transparentność w Senetic to przede wszystkim poczucie, że firma niczego nie ukrywa. Nie ma dystansu między pracownikami a managerami najwyższego szczebla. Na firmowym forum można zadać pytanie nawet Prezesowi – i zawsze otrzymuje się szczerą odpowiedź.

To także jasne zasady współpracy i komunikacji.
Od pierwszego dnia pracy dzięki dobrze przeprowadzonemu onboardingowi wiadomo dokładnie, jakie są zadania, czego należy się nauczyć i jakie są oczekiwania.

W codziennej pracy pomagają nam również klarowne kanały komunikacji – m.in. system ticketowy, który porządkuje zgłoszenia i usprawnia współpracę między zespołami. Firma aktywnie uczy też, jak skutecznie się komunikować i z jakich narzędzi korzystać.

Transparentność to także regularne dzielenie się informacjami o tym, co dzieje się w organizacji:

• informujemy o nowych osobach dołączających do zespołu i tych, które zmieniają swoją ścieżkę zawodową,
• co miesiąc spotykamy się na wspólnych spotkaniach całej firmy prowadzonych przez zarząd,
• rozmawiamy o wynikach, celach, sukcesach, ale także o wyzwaniach w poszczególnych działach.

Dla naszych pracowników transparentność to również szczerość w rozmowach.
Jeśli na coś się umawiamy – dotrzymujemy słowa. Jeśli decyzja jest trudna, komunikujemy ją wprost. Nawet jeśli nie wszystko dzieje się od razu, każdy wie dlaczego i kiedy może się to zmienić.

Bo transparentność to nie tylko wartość na papierze.
To sposób, w jaki codziennie współpracujemy.