Latest News

Po każdym procesie rekrutacyjnym prosimy kandydatów o krótką ankietę oceniającą ich doświadczenie – od kontaktu z rekruterem, przez przebieg rozmów, aż po jasność komunikacji. Dzięki temu wiemy, co działa dobrze, a nad czym warto jeszcze popracować. Statystyki to jedno, ale najcenniejsze są zawsze opinie ludzi, którzy właśnie przeszli przez nasz proces rekrutacyjny i dołączyli do zespołu. To oni najlepiej potrafią ocenić, jak wyglądał kontakt z rekruterami, jakie emocje towarzyszyły rozmowom i czy czuli się dobrze poinformowani na każdym etapie.

Oto, co o rekrutacji w Senetic mówią osoby, które jeszcze niedawno były kandydatami:

💬 Kristina, Manager Zespołu Microsoft

„Od pierwszych minut rozmów czułam się traktowana
z dużym szacunkiem. Zadania praktyczne świetnie pokazały, jak wygląda praca na co dzień i pozwoliły mi sprawdzić, czy ta rola rzeczywiście do mnie pasuje. Żadnych niedomówień, żadnego zgadywania.
Każdy etap miał sens i był dokładnie opisany.
A najbardziej zaskoczyło mnie zakończenie procesu – zamiast krótkiego telefonu z finalną decyzją zorganizowano ze mną osobną rozmowę. Dostałam szczegółowy feedback, a do tego omówiliśmy kolejne kroki naszej współpracy. Poczułam wtedy ogromne docenienie jako wartościowego specjalisty w nowej organizacji.”

💬 Dorota, Starszy Analityk Finansowy

„Dla mnie kluczowym elementem procesu rekrutacyjnego jest klarowna i sprawna komunikacja pomiędzy potencjalnym pracodawcą a kandydatem
i w tym zakresie Senetic spełnił moje oczekiwania. Precyzyjne określenie etapów rekrutacji, szybka wymiana informacji oraz konstruktywna informacja zwrotna pozytywnie wpłynęły na mój odbiór firmy i chęć podjęcia współpracy”.

💬 Marcin, Lider Zespołu RMA i Customer Service

„Proces rekrutacyjny był konkretny i szybki. Rozmowy prowadzone były z osobami dobrze znającymi się na swojej pracy. Od razu czułem, że nadajemy na tych samych falach. Kontakt z zespołem HR jest na najwyższym poziomie i widać, że firma podąża za trendami. Przyszłym kandydatom polecam przygotować realne sytuacje z kariery zawodowej. Bez lania wody!

Dlaczego to dla nas ważne?

W Senetic wierzymy, że rekrutacja to pierwszy krok w budowaniu zaangażowania i zaufania.

Kandydat, który czuje się dobrze w procesie, później z większym entuzjazmem wchodzi w rolę nowego pracownika. Dlatego analizujemy każdą opinię – zarówno pochwały, jak i sugestie, co jeszcze powinniśmy poprawić. To dzięki temu stale rozwijamy nasze podejście do rekrutacji.

Nie chodzi tylko o liczby, ale o ludzi.

O to, by każda osoba, która spotyka nas na swojej zawodowej drodze, miała poczucie, że została potraktowana z szacunkiem, otwartością i autentycznym zainteresowaniem.

Rekrutacja w Senetic to proces, który ewoluuje razem z nami.

Słuchamy, mierzymy, uczymy się i wprowadzamy zmiany – bo wierzymy, że doskonałe doświadczenie kandydata to pierwszy krok do silnej kultury organizacyjnej. A najlepszym potwierdzeniem, że idziemy w dobrym kierunku, są słowa naszych nowych pracowników i ich satysfakcja z pierwszych dni w Senetic. 💙