Senetic Team

Szukanie pracy i idealnego miejsca dla siebie to nie lada wyzwanie – potrafi zająć sporo czasu, a po drodze nie brakuje wątpliwości i pytań. W Senetic doskonale to rozumiemy. Dlatego postanowiliśmy otworzyć cykl artykułów poświęconych rekrutacji w naszej firmie – chcemy pokazać, jak wygląda ten proces od kuchni, czego możesz się spodziewać i co dla nas naprawdę się liczy. Zaczynamy od podstaw – kogo szukamy i jak wygląda proces rekrutacyjny krok po kroku. 

Kogo szukamy?
Nie ma jednej odpowiedzi, bo w Senetic cenimy różnorodność. Ale wiemy na pewno, że najlepiej odnajdą się u nas osoby, które:
💡 Lubią mieć własne zdanie – i nie boją się go wyrazić. Pomysły zawsze mile widziane!
🚀 Chcą się rozwijać – myślisz analitycznie, działasz z głową i nie boisz się wyzwań? To Twoje miejsce.
🤝 Szukają środowiska opartego na zaufaniu – nikt nie zagląda Ci przez ramię. Zamiast tego dostajesz przestrzeń, feedback i wsparcie.
🌍 Doceniają profesjonalizm i jakość – zarówno w relacjach z klientami, jak i wewnątrz zespołów. 
🔥 Lubią tempo – działamy dynamicznie, bez zbędnej biurokracji i przedłużających się procesów. U nas nie ma nudy.

Jesteśmy organizacją, która stale się rozwija. Stawiamy na innowacyjność, zaangażowanie i samodoskonalenie – bo właśnie te wartości pozwalają nam rosnąć i dostarczać najlepsze rozwiązania naszym klientom na całym świecie. 

Jak wygląda proces rekrutacji w Senetic?
Zależy nam, by proces rekrutacji był szybki, prosty i przejrzysty.
Zazwyczaj cały przebieg zamyka się w ok. 3 tygodniach.

Oto jak wygląda krok po kroku 👇
1️. Pierwszy kontakt : Jeśli Twoja aplikacja nas zainteresuje, odezwiemy się w ciągu 1–4 dni roboczych. 
2️. Krótka rozmowa telefoniczna : Około 15 minut. To moment, w którym poznajemy się bliżej, omawiamy podstawowe kwestie i odpowiadamy na Twoje pytania. Zależy nam na transparentności, dlatego szczerze rozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach i tym, jak wygląda praca w naszym zespole. Dzięki temu obie strony mogą ocenić, czy dobrze do siebie pasujemy – zarówno pod kątem wartości, jak i praktycznych aspektów współpracy. Nie bój się pytać – to Twój czas, by upewnić się, że rola naprawdę wpisuje się w Twoje potrzeby.
3️. Spotkanie online z Managerem i HR : Rozmowa trwa około godziny i zwykle odbywa się online.
To czas, by porozmawiać o doświadczeniu, zadaniach i Twoich mocnych stronach.
Czasem poprosimy Cię o krótki test osobowości – nie jest selekcyjny, ale stanowi świetny punkt wyjścia do rozmowy o tym, w czym jesteś najlepszy.
4️. Drugie spotkanie + zadanie : Jeśli wszystko pójdzie dobrze, zaprosimy Cię na drugie spotkanie – bardziej praktyczne. Możesz też otrzymać zadanie dopasowane do stanowiska, które pomoże nam zobaczyć Twój sposób myślenia i działania.
5️. Referencje : Na tym etapie prosimy o kontakt do osób, które mogą potwierdzić Twoje doświadczenie zawodowe.
6️. Oferta lub feedback : Jeśli obie strony uznają, że to „match”, przechodzimy do oferty. Dajemy maksymalnie 3 dni robocze na decyzję. Jeśli tym razem się nie uda –  możesz liczyć na informację zwrotną z konstruktywnym feedbackiem. 

Transparentność to podstawa
Nie mamy nic do ukrycia. Chcemy, żebyś od początku wiedział, na co się piszesz. W rozmowach mówimy otwarcie o tym, jak wygląda praca w danym zespole, jakie są wyzwania i jakie możliwości rozwoju.
Pamiętaj – rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, ale dialog. To moment, w którym również Ty decydujesz, czy Senetic to miejsce dla Ciebie.  Zachęcamy do zadawania pytań i szczerej wymiany opinii – dzięki temu obie strony podejmują świadomą decyzję. 

Twoja opinia ma dla nas znaczenie!
Po każdym procesie rekrutacji prosimy kandydatów o wypełnienie krótkiej ankiety oceniającej przebieg rozmów. Dlaczego? Bo wierzymy, że zawsze można coś zrobić lepiej. Twoje sugestie pomagają nam udoskonalać doświadczenie kandydata i rozwijać nasze podejście do rekrutacji. To dzięki Tobie nasz proces staje się lepszy!